精选36句企业文化理念12个字

企业文化理念12个字

1、企业宗旨：企业宗旨是企业经营的最高目标和根本目的，它体现了企业的理

2、企业是社会的重要一员，企业理念不仅能够直接影响到社会的进步，而且还通过它所塑造出来的员工，对社会产生间接影响。企业理念也要有企业的个性化特征。但是，我们所讲的个性化特征是有条件的，必须体现个性和共性的统一。这种个性和共性的统首先必须具备社会主义市场经济条件下的企业的一般特征，也就是通常所说的要反映时代的发展趋势，顺应社会健康进步的潮流，并且遵纪守法，按章纳税，按照社会需求组织生产等；同时又要体现行业特点，让人一看就知道是从事什么产品的生产或经营的，或者是什么性质的企业；再一个就是要有本企业的个性，这种个性应该表现为同一行业中甲企业与乙企业之间名称上的不同以外的区别；除此以外，还有最重要的一条就是，这个企业理念能对该企业的生存发展产生积极的指导作用和对社会的文明进步起促进作用。

3、0讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。(企业文化理念12个字)。

4、本书是在历时9年研究中国式企业文化建设实践的基础上总结而成，是目前国内第一本兼顾理论总结、操作指导、案例解读、工具支撑于一体的企业文化建设实践图书。

5、要想做一件事情，有10000种方法不想做一件事情，有10000种借口企业文化管理理念标语管理的作用：把复杂的问题简单化把混乱的事情规范化

6、干甲中华工程，创新世纪名牌！(外高桥工程)

7、  “康正汽车集团文化落地三部曲”第二部《康正未来车城》手工DIY竞赛入围评比已经结束，历时三个月从全国130余份参赛作品中评选出30个车城作品入围决赛，其中有26个作品参与决赛评比。

8、共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值，自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足，这种满足必将形成强大的激励。在以人为本的企业文化氛围中，领导与职工、职工与职工之间互相关心，互相支持。特别是领导对职工的关心，职工会感到受人尊重，自然会振奋精神，努力工作。另外，企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用，特别是企业文化建设取得成功，在社会上产生影响时，企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。

9、出口理念　　先难后易　　首先进入发达国家，创出名牌之后，再以高屋建筑之势进入发展中国家。　　

10、请大家为喜欢的企业文化建设展示单位投票，每个账号可投票一次，每次可选6个单位。投票截止时间为12月28日12：00。

11、从基础理论到中国本土企业文化建设实践总结，从操作指导到案例解读，从文化建设常用实操工具到常用诊断分析工具。

12、实干，体现在求真务实、真抓实干上。坚持事业为重、实干为先，发扬钉钉子精神，脚踏实地干工作，持之以恒抓落实，务求实效。在一茬又一茬的接续奋斗中，干出新形象、干出新作为。

13、1用正视来表达尊重，用微笑来表达友善，用点头来表示肯定；

14、十多年前我还在做人工饰物(Artifacts)层面，现在跟着大师学变革、学转型、学习如何关注企业的价值观念(Espousrdvalues)以及深层假设(Underlyingassumptions)。 

15、拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。

16、天道酬勤，凡事感恩，滴水之恩，当涌泉相报。

17、如何创建一家恒久伟大的公司、一个真正值得长青的基业？什么才是能经受时间考验的指导原则？

18、(新康正新时代新未来)“康正汽车集团&唐国强”形象代言人签约仪式圆满落成。

19、概括的企业文化起码是层次较低的经不起竞争磨砺的短视文化，

20、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流！

21、价值观：做百年苏宁，社会企业员工，利益共享；树家庭氛围，沟通指导协助，责任共当。

22、高层次性。企业理念往往是企业高层领导人生理念的延伸，依靠企业家的权

23、本书归纳出8条奈飞文化准则，从多个角度揭示了奈飞为什么要对传统的企业文化理念发起冲击，以及它在打造自己的企业文化的过程中究竟提出了哪些颠覆性的观点。

24、技术创新理念　　创造新市场，创造新生活，市场的难题就是我们创造新的课题。　　

25、2正视危机，增强信心，艰苦奋斗，再创辉煌。

26、融合配合协作协调互补完整的部队，需要每个角色的良好发挥和完美的合作互相弥补，互相促进，互相配合，从而获得强而有力的团队力量

27、并得到群众认可的价值标准和行动规范，还包括历史传统、习惯、作风、道德规

28、争先，体现在创誉创效、争创一流上。以创誉创效为目标，工作争先、业绩优先、发展抢先，把握主动、赢得先机，增强企业竞争力、控制力、影响力和抗风险能力。

29、追求事业的成功享受工作的乐趣实现人生的价值

30、你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益！

31、以建立“360度服务触点”为依托，推进企业文化社会化

32、没有沟通就没有理解。沟通首先要善于倾听,是否善于倾听是衡量一个管理者水平高低的标志﹐也是古今中外杰出管理者所广泛应用的管理技巧。唐朝魏征有句名言﹕兼听则明﹐偏听则暗。松下幸之助把自己全部经营秘诀归结为一句话﹕首先倾听他人的意见。

33、说话和气一点心态好一点事情多做一点尊重别人一点换位思考一点计较别人少一点少唠叨一点解决问题果断一点想事情有远见一点工作认真负责一点服从执行强一点进度加快一点注意细节一点技术提高一点有团队精神一点卫生注意一点遵守厂纪厂规一点节约成本一点为公司着想一点上班早一点下班晚一点只要你做到点点回报就会大一点

34、上市正式启动丨康正汽车集团召开上市项目第一次讨论会。

35、企业一句话，就会成为员工行动的准则，所以，企业文化对于一个企业的生存至关重要，因为当遇到选择，企业文化就是员工的行为准则，也是企业最后的围墙。