精选82句从创业角度看中国合伙人
从创业角度看中国合伙人
1、合作要有共同的创业理念，是为自己发财？还是为解决顾客的问题？是想自己过好，还是要大家都过好？
2、初创企业的合伙人很多以夫妻、同事、朋友、同学为主，这是正确的，因为彼此比较了解和熟悉。同时有长时间的友谊和情感，往往对企业的问题都能直言不晦，就是吵架也不会彼此记仇。阿里巴巴十八罗汉的故事是广为人知的，当年马云召集24个朋友、同学，还有自己的学生，在家里开会创立阿里巴巴，最后留下了十八罗汉，共同出资50万创业。看过这段视频的朋友们都能感受到，马云是以自己的人格魅力和梦想赢取了身边关系密切的人的信任，留住了优秀的人才，正是这种基于亲密关系的合伙人确保了早期艰难条件下的人才问题。最经典的一句话就是马云告诉他们，未来阿里成功了每个人将拥有五十套像他家一样的房子。
3、电影《中国合伙人2》中的人物和剧情全部焕然一新，呈现的是更贴近年轻人生活的互联网创业故事，同时致敬在改革开放四十年的时代背景下的创业者们。
4、所以他们俩都是心理上的“土鳖”，而王阳，才是ThinkinAmericanway的“海龟”。年轻时放浪不羁，游戏人生，充分享受自由的快乐，到中年迫于生活追求钱途，虽不得不同流合污但仍保留内心的平静，重情义，不贪功，在平淡中找到生活的真谛，宠辱不惊，贵贱不移。在他看来，远离权力(别和丈母娘打麻将)，生活简单(别和想法比你多的女人上床)，保持朋友间真挚的友情(别和最好的朋友合伙开公司)就是最大的成功。也许这才是陈可辛想要我们真正理解的“成功”吧。——事实上，我在影片中也感受到了导演在这个角色上的用力。
5、 其次，最近大火的《创业时代》也是为其做了很好的铺垫，合伙人制度也是非常符合当下创业的模式，现在不是一个人单打独斗的时代了讲就的是合作共赢，互联网的飞速发展使得每个人的资源可以最大的利用整合，每个人都是一个品牌，新媒体的发展也是应运而生，未来基于互联网创业的人群会越来越多，所以《合伙人》的时代背景和情景也是会基于当下的时代，(从创业角度看中国合伙人)。
6、中国新一代的创业史，某种意义上是互联网的发展史。
7、电影本身的题材选择是新鲜的，在以往的电影市场并没有出现过。而这种题材本身又不小众，足以引起观众的情绪力量。(从创业角度看中国合伙人)。
8、哈佛教授Wasserman发现，73%的联合创业团队一般在公司成立30天内就确定了如何进行股权分配。股权分配当然是任何共同创业的人都要首先考虑的事情之但事实上在那个时候，没人知道谁干活最卖力，谁对初创企业的贡献最有价值。过早确定股权分配会导致后面发生问题。如果可以的话，最好等到你有机会了解大家一起工作会是什么个情况后再正式分蛋糕。话虽如此，这件事情还是不要拖太久，围绕股权的分歧最好在公司早期就解决掉。
9、“兄弟情谊”是中国式人际关系里天然存在的一种元素，一个生活中称兄道弟的人在没有利益基础的情况想一起合作创业，畅想美好为了。但是梦想很美好，现实很骨感。
10、片中的楚振辉，从一名程序员，渐渐成为了一名创业者，携同秦磊、徐顺之二位创业伙伴，从初期的困顿挣扎，到一路的实力壮大，再到后来不断遭遇的瓶颈、挫折、打击……《中国合伙人2》的故事脱胎于中关村千千万创业者的打拼经历，凝练为一段足够跌宕起伏又感人至深的企业志，不仅有着很强的可看性，也可以作为研究中国互联网行业发展史的一个概括性样本。
11、这并非是强行和《中国合伙人》对比，毕竟一部电影演员的选择具有太多的不确定性。只是就《中国合伙人2》来说，这样的阵容搭配同样有很高的期待值，演员的经验也能驾驭角色的要求。
12、赵立新作为实力派代表，此前无论是电影还是电视剧甚至是话剧、综艺，其演技都得到了广泛认可。同理，凌潇肃去年在《演员的诞生》上其表演也是圈粉无数。
13、新东方自1993年成立至今已有近24个年头
14、创业方向至关重要，如何选择一条长长的赛道。
15、一起创业可以说是认清一个朋友的最好方式。一篇名为《友谊的代价》的论文，考察了3510个风险投资者，以及他们在1975-2003年间11895个投资项目。
16、(创客·观点)“真格基金”徐小平：初创企业合伙人的重要性
17、老话说，选择比努力更重要，当你选择创业的时候，第一步要做的事情就是选择行业。
18、成东青一乡下孩子，在学校毫不起眼，在单位低声下气，被逼得走投无路了，才下海办学，凭着刻苦、耐劳、坚忍和妥协，事业有成却依然迷茫。因为他真正的梦想其实不是功成名就，而是要在心理上真正成为“城里人”，所以，无论新梦想做得多么辉煌，他都不能找到“成功”的感觉，因为他的偶像孟晓骏心里还是不认同他，认为他的富贵来之偶然和运气。只有最后在“孟晓骏实验室”前，他感受到孟晓骏心悦诚服的目光，才展露出洋洋得意的微笑，这时才真正体会到“成功”的滋味。这样的人现实中很多啊，没钱时不快乐，有钱了还是不快乐，因为找不到被认同的感觉。
19、单枪匹马是很难闯荡出一番事业的，但选对合伙人是每一位创业者都将面临的难题。
20、王阳没有目标、在不断亲身经历、喜欢经历、经历尝试本身就是一种追求和生活方式，用经历去做教学方法。因为王阳之前是搞诗人的。孟小骏追求梦想、追求人人平等，每个人都可以不平凡，这也是他一直想给新教育注入的精神灵魂。
21、导演刘亚当说道：“电影将很多优秀的演员汇聚到了一起，希望观众可以从《中国合伙人2》中体会一份真诚。”制片人马宁说道：“为了拍摄电影，我们找了很多符合时代背景的场景，希望大家会喜欢。”
22、从早年的“下海经商”到后来的“海归门徒”，绝大多数，我们所讲的创业都是伴随着互联网发展而来的。但华语电影，并没有一部聚焦于此。
23、在几年前，陈可辛导演用电影《中国合伙人》讲述了三个怀揣热情和梦想的年轻人在燕京大学的校园内相遇，从此展开了他们长达三十年为梦想奋斗的故事，小马克发现这部电影的续集《中国合伙人2》即将在国内上映。
24、(青年·之声)大学生创业都有哪些困惑？(提问开始！)
25、新的教育公开只是为了让世界了解中国，赢得尊重。新教育的精神和灵魂是赢得尊重，让世界了解中国。程冬青终于找到了自己作为新一届教育领导的社会责任。他终于知道小军在找什么了。
26、对于观众来说，满足题材的猎奇是第一步。更重要的是，如何让电影本身的“互联网”因素展现的淋漓尽致，从而成为时代记录互联网创业的一个“银幕样本”。
27、刚创业的企业股东不宜太多，二人或三人足矣。
28、创业的团队里有矛盾发生几乎是不可避免的，懂得磨合与取舍，明白团队前进的方向与初心，才能营造坚不可摧的团队氛围。
29、我想起一句经典的话：一千个读者就有一千个哈姆雷特。时隔多年再看《中国合伙人》，我看到的是另外一些东西，这也就解释了一千个哈姆雷特另外一个层次的原因：不同的年龄、不同的心境，对相同事物理解会不同。
30、故事的完全独立、视角的完全独立，虽然核心是创业，人物同样是“三人行”，但《中国合伙人2》显然与前作不同。其实这也顺应的事如今的时代要求。
31、资本市场正发生真正的结构性变化，深刻影响创投市场；中国正经历第四次经济大重启，为什么说这是一个伟大的创业时代、创富时代。
32、在这些问题上出现不同意见，通常很难取得共识。因为个性和价值观的形成，通常都不是一朝一夕的事情，也就是我们常说的“江山易改，本性难移”。如果在创业的艰难环境下，双方还要来磨合这个层面的东西，就会非常痛苦。
33、发展方向不一样，有可能每个人的思想见底不同导致没法共同合作
34、而周鸿祎表示，他会选择具备这四种素质的合伙人：首先应该有创业精神；其次要有很强的学习能力；第要有很好的开放合作心态；此外，还要能自我激励，自我驱动，同样一件事，用打工的心态和用创业的心态做，效果完全不一样。
35、三个主人公的成长历程，也是六零后一代的真实写照。
36、“其实我们参考了很多人，并不只是这些个体，雷军等人也有借鉴，不是针对某个具体的个体进行的故事创作。”
37、作为改革开放40周年献礼片，《中国合伙人2》的意义更多是一种“记录”。
38、此前，制片人马宁表示：“整体来说演员的组合，包括寇世勋等很多实力演员的加盟，以及演员之间的化学反应是一个很独特的感受，无论从表演素质还是故事创作都非常有趣。”
39、在0到1的探索期，公司的走向往往是由合伙人一起决定的。但进入1到100的扩张期，一个年轻企业通常会开始有董事会以及重要的供应、通路伙伴。久而久之，合伙人对于公司未来走向的看法，常常会越来越变得分歧。
40、除了陈可辛导演变成了执导过《伪装大师》的刘亚当导演外，赵立新、凌潇肃、王嘉、董琦等实力演员均加盟。这和前作黄晓明、佟大为、邓超、杜鹃等阵容有了很大的不同。
41、对于《中国合伙人2》来说，一方面需要演员的“新鲜感”来阻断观众对于电影本身的固化认知，另一方面既然电影没有个体的“人物模板”，那么人物本身的复杂性需要经验丰富的演员去捕捉和展现。
42、前五篇文章是以一种专业投资人的角度来分析企业合规运作过程中的一些问题，然而在现实情景中，大多数创业者都不具备很专业的行业知识，法律知识，财务知识等等，更多是遇到问题然后解决问题。
43、影片中的三人在上市问题理念不合，差点选择散伙的情况下，在公司遇到重大难关的时候，彼此还是能够为了大局为重，不约而同的聚在一起“面对难关，征战商场”。
44、《中国合伙人》是一部融合青春、创业、梦想、激情、文艺为一体的主题商业电影。单一的给它打上男版《致青春》的标签是不合理也是不够的，因为它不仅仅有爱情有青春，更多的是一种对梦想的追逐和对创业的执着与努力。
45、成冬青来自农村，经历了两次高考失利过后仍然不气馁，最终如愿考入最高学府并和孟晓骏、王阳相识，成冬青在开始就一直羡慕孟晓骏。
46、所有人都喜欢强联系，但关系是关系，工作归工作。现在社会学已经有了足够多的证据说明：对工作来说，同乡会和校友录并不是扩展人脉的好地方。《中国合伙人》这部电影上映后，“千万别跟好朋友合伙开公司”也成了热议话题。电影的最后，三位合伙人分道扬镳，而剧本的原型——新东方的三位创始人也以“分家”收场。
47、最后，借用影片的一段话，如果额头终将刻上皱纹，你只能做到，不让皱纹刻在你的心上。不懂想说，其实我们当下是生活在最好的时代，是企业家精神充沛的年代，如果想要创业，就赶紧开始吧。(完)
48、成东青负责招生，讲课。王阳负责讲美式逻辑。而回国后的孟晓俊负责模拟签证。
49、初创企业选择合伙人和股权设置的原则，目的最终都是为了让企业有一个稳定的团队，实现人才的激励，吸引人才，留住人才，把企业做大，形成制度上的保障机制。同时也是为引吸风险资金的过程中确保对企业的控制。
50、王阳在企业中是类似于创意总监或技术总监，是技术型的人才。此外他还是企业的润滑剂，调和矛盾，在大家吵得不可开交时劝架。是他把孟晓俊重新拉回了团队。
51、影片讲述的是上世纪八九十年代改革之初背景下，有三位年轻人从相遇、相识、相知，为了共同的理想而一起奋斗、拼搏，最终走向成功的励志故事。
52、创业者需要有梦想，在遇到困境或瓶颈时，反复激励自己，是因为这样的愿景，你努力走到了这里。
53、但是即便是这样，如果在股权设置上出了问题，也有同学反目成仇、夫妻成为仇人而最终失败的案例。现在社会上办的各种各样股权改革培训班，经常用的就是真功夫的案例，夫妻和妻舅各占五十的股权比例，后来夫妻之间感情出现问题，导致夫妻反目，在对公司控制权的争夺中，相互揭短举报，把对方送进了监狱。
54、广告广告还是广告。多年后成东青自嘲回忆说:当时燕京大学附近的广告牌电线杆，但属于有墙能贴纸的地方，都被他一遍又一遍的贴上了自己的补习班广告，还爬电线杆用当年泡妞的法子打广告。只有广告才能带来成交，只有广告才能带来收益。
55、合作不是因为关系好就合作，首先看对方是否能独当一面。不能独当一面，再好关系也不能合作，否则没有意义。
56、互联网创业者其实和其他行业的创业者略有不同，他既有感性热血的冲动，但行业本身的特殊性也决定了其异于常人的理性。他既有机遇现实的朴实，但同样有钻于技术的冷静挑剔。
57、创业团队中必须有可以胜任的领导者，而这种领导者，并不是单单靠资金、技术、专利来决定的，也不是谁出好的点子谁当头的。这种带头人是团队成员在多年同窗、共事过程中发自内心的认可，其他的所有一切都是废话。
58、当然，不懂也非常认同影片中，王阳说过的那句话，就是千万不要和自己最好的朋友合伙开公司
59、有的创始人可能志存高远，为了尽快做大愿意烧很多钱，而有的人希望逐步打磨产品，限制人数规模和保留现金尺度。不仅对成功的认知会影响运营决策，对失败的认知同样会起作用。
60、更要拥有正向的价值观，知道什么能做，什么应该做，什么不能做，底线在哪里。
61、回到扩张前，你应该早早找到好的CTOMentor，在扩张中，经常鼓励他在管理知识与能力上精进。扩张后，如果他真的无法适应，也比较能够接受去寻找更有经验的CTO，而自己退居部门二把手、三把手。
62、一无所有的成东青，只有偷偷在肯德基办英语补习班，其独特的自嘲教学法，渐渐吸引了不少学生，这是成就他人生中最成功的契机。
63、防范这个陷阱要从根源开始：每当CEO有了新的资讯、成长、学习、领悟，应该积极地与合伙人分享，协助他们获得与你类似的成长。同时，你应该把小范围的决策授权出去，让他们也能继续主导公司某一部分的走向。最后，你应该积极管理大家对决策的期望值，新创公司必须在“快”与“好”之间做出平衡，因此决策求的是多数对，而不是样样对。
64、最完美的情况是，你选择的行业正是你所热爱的并且乐于投入其中的行业。只是看在“来钱多”的面子上，是很难熬过创业初期的。
65、这部电影不仅仅是教育机构的增长故事，它也像青春的校园”是爱，但导演陈可辛的电影开辟了一个更广泛的角度来看，自1980年代以来30年的背景到宇宙大爆炸，在这样一个背景勾勒的一代年轻的血液。
66、电影百态，长而不冗；职场干货，繁而不杂。在这里，不懂将一部部精彩的影片中关于职场、关于管理的知识拆解出来，和大家一起分享学习。请多多期待！
67、中国创业者用不畏艰苦和勇于创新的精神，实现了一个个创业奇迹，为中国改革开放的历史书写了浓墨重彩的一笔，而改革开放也因为他们的成功而散发光彩。
68、三人互补互助，演绎了梦想的力量，也诠释了优秀团队的定义，给无数正在创业阶段，奋勇闯荡商场的年轻人们带来一碗有营养的鸡汤。
69、哈喽！小伙伴们，这里是看电影聊职场栏目，一个业内首创，独家发布的新型学习栏目。我是主讲人吴不懂。
70、《中国合伙人》这个故事的主人公是三位年轻人：他们分别是保守而坚韧有担当的成东青、激进而执行力强的孟晓骏、代表中庸立场的技术型人才王阳，他们三人从同学到哥们，再从哥们到一起创业。
71、这三个怀有梦想却仕途坎坷的年轻人在燕大相遇，由此开启他们的机遇巧合。
72、在创业初期，创业者选择合伙人往往会从身边的朋友“下手”。
73、中间一旦觉得发生了问题，你就必须考虑一下能否继续合作下去。其实，很多合作者走不到最后就是因为中间的小问题没有解决，一点一点积累最后爆发出来。
74、大胆革新，与众不同，成东青能在当时的教育界脱颖而出，并发展壮大，有两个与众不同的地方。其一就是他的讲课方式不再像以前在学校里那样呆板古板，生搬硬套，而是幽默风趣，甚至是疯狂癫狂。让学生听课都能听到与众不同。(别想歪了啊，不知道这条回答能不能过)
75、比较好的方法当然是早期就把这个问题解决掉，因为到了后期，你的工具会越来越有限。但也不是没有机会修正，如果有合伙人离开，你可以收回他的股权来重新分配。如果有B、C、D轮增资，你可以跟投资人要求“期权池”(ESOP)，通过发放新的选择权来平衡。最后，如果真的过于集中，负责任的CEO，甚至会拿出自己的股权分配给伙伴们。
76、在企业不断发展壮大的过程中，我们股份会变得越来越值钱。在不同的阶段对引进人才给到的股份，都有具体的一个比例限制，以后会专门写文章来介绍。也就是说在企业不同的阶段，股改的要求、股改的原则是不一样的，必须与时俱进，目的在于匹配企业发展对人才的要求，在股改方面，有非常多的企业有成功的案例，比如方太的身股制，华为的全员持股制度，台湾的王品牛排对全员的分红制度。
77、成东青创业开英语班，自己穷没办法是一方面，另一方面是当时社会上还没有这种帮助人考托福的英语辅导班，这是顺应时代的行为，所以他成功了，可见创业一定要找准行业，顺应时代。
78、新教育要上市，只是为了让世界认识中国，赢得尊重。新教育的精神和灵魂是什么，就是赢得尊重，让世界认识中国。成东青终于找到了自己作为新教育领导人的社会责任。他终于知道孟小骏追求的是什么。
79、孟晓骏：成功留学美国，准备要一展抱负，却未料在美国根本找不着工作，助教任务只当了不久就辞去，只得在餐馆当侍应助理。
80、当然，其中也不乏启蒙、虚火、泡沫、爆发等各个阶段，片中逼仄的街道，阴暗的筒子楼，纸醉金迷的歌厅，大佬云集的酒店包间，闪光灯下的一场场发布会……给我们带来最鲜活的中关村发展简史，从置景到舞美，从衣着到妆化，《中国合伙人2》对时代特征的把握，和对社会变迁的反映，都相当精准，引发我们对整个"中关村"时代的怀念。
81、上课方式：视频LIVE(错过直播可听重播，可反复回看不限次数)