精选81句举世闻名是什么意思
举世闻名是什么意思
1、日本是高度重视教育的国家，重视企业内部教育培训不仅是日本企业的经营特色，还作为国策以法律的形式固定下来，1958年日本就制定了《职业训练法》。日本企业员工从入职开始公司就会根据岗位要求为其制定完善的培训计划，培训内容包括企业精神、道德教育、管理知识、专业知识、工作技能等。
2、他生于1954年。早期的大画幅作品是以建筑摄影为主。作品不带感情，画面里基本上没有人。曾拍摄过“博物馆系列”，“热带丛林系列”，“观众系列”和“家族肖像照系列”。
3、无声无息是一个成语，读音是wúshēngwúxī，意思是一点声音也没有，没有气息。比喻没有名声，不被人知道。(举世闻名是什么意思)。
4、“四书五经”是举世闻名的东方“圣经”，光照千秋的文化瑰宝。
5、如果他知道自己已经举世闻名，恐怕要在坟墓里辗转反侧了。
6、日本企业能够长盛不衰，保持极强的活力及生命力，与他们的持续改善精神是分不开的。他们总是想尽一切办法去完善生产工艺、提高产品质量、控制成本、改善环境等并乐此不疲。他们往往会采用成立改善小组的方式对企业的问题进行专项的持续改善，如TCM(全面成本管理)、TPM(全面生产管理)、TQM(全员质量管理)、5S等等。
7、 这区区22个字所蕴藏的思想内容非常丰富，用较通俗的话来解释，就是要探究宇宙的规律，寻求人类健康发展的真理，继承先贤圣人的进步思想，用先进的思想方法治国理政，保证整个国家乃至人类都过上幸福无忧的美好生活。
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9、 确定了“我是谁”之后，要解决的就是“我该怎么样生活”的问题。张载从自身做起，高度重视对家族子弟人文素质的培养和教育，始终把道德礼仪贯穿于家族培养和整个教学过程之中。(举世闻名是什么意思)。
10、日企的管理非常严谨规范，有非常完善的企业管理制度、流程体系，他们有非常强的执行意识，尊重规则、遵守规则，从会长到基层员工都会严格执行公司制度，按照流程做事。并且日企的工作计划性非常强，每一项工作的前期准备、计划方案、贯彻执行、数据统计、分析总结都有条不紊的按照计划有序进行。
11、日本国情是人口密集度高但自然资源奇缺。然而，却在二战结束后短短的30余年时间，从战争的废墟上，建立起当今世界第二大经济强国，这不能不说是世界经济发展史上的一个奇迹。
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13、 张载(1020-1077)，字子厚，宋凤翔府郿县(今陕西眉县)横渠镇人，北宋哲学家、思想家、教育家，理学支脉“关学”的创始人，世称“横渠先生”，尊称张子。其“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”的名言，因言简意宏，历代传颂不衰。
14、日本人的敬业精神举世闻名，工作绝对排在第一位，甚至有时还需要有献身精神，他们认为工作才是人生的本质和真正含义，他们崇尚忠诚与奉献。所以他们把公司当成家，勤勤恳恳、不知疲倦地工作一生，被人称作“工蜂”。在日资企业经常看到日本人加班到很晚，但第二天照样精神抖擞的上班工作。与我们绝大多数国人不同，我们只把工作当成工作，是生活的一部分，他们把工作当成是神圣的使命，真正当成自己的事业在做，企业员工与老板一条心。这是中国企业与日本企业的真正差距所在。
15、日本企业成本控制做的好的背景是日本的资源极度匮乏，不允许他们去浪费，使日本人从小就有勤俭节约的意识，日本企业将浪费视为企业管理的天敌，以浪费为耻，所以总是想尽一切办法去杜绝浪费，如丰田的精益管理就是解决浪费问题非常有效的方法，日本企业认为只为不产生价值的行为都是浪费。
16、几天之后，全伦敦的书店，都再也买不到毛姆的书了。
17、他问马克·吐温：“您是否吃了很多很多的鱼，吃的又是哪种鱼？”
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19、南宋著名理学家朱熹取《礼记》中的《中庸》《大学》两篇文章单独成书，与纪录孔子言行的《论语》、记录孟轲言行的《孟子》合为“四书”。
20、(语法)：偏正式；作谓语、定语、状语；含褒义
21、 再次，张载尤能关切民众疾苦，经常参与救助当地老百姓的活动。由于西夏对边地民众的连年侵扰，加上自然灾害，民众生活极端贫困。为了解救民众于水火之中，张载力劝官府拿出军储之粮数十万救助灾民。为了减少戍兵往来，他建议招募当地人补边兵之缺，以减轻人民负担。他深知不务实际的空谈毫无意义，总是实实在在地为守国固边、除患保民献策献力。
22、那些一群人围在一起搞摄影创作的局面，必须得改变。
23、当今有太多企业管理的方法、工具及管理模式，所以使的很多企业老板都陷入困惑，到底该学习哪种管理模式。认为适合企业自身特色并能与企业实际有效结合的就是最好的管理模式，所以我们应该理性的学习吸纳外面的管理理论，吸纳精华融入企业实际运作之中，形成自己的企业管理模式。比如号称日本企业管理三大支柱的终身雇佣制、年功序列制等，就不适合我们当今竞争日益激烈、强调优劣汰、鼓励创新的企业实际。
24、兴高采烈：：兴：兴致。采：精神。烈：强烈、旺盛。兴致高，精神饱满。
25、 为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。
26、日本人讲究忠诚与奉献，视公司为家等等，其实是因为企业有系统、完善的福利保障，能保证他们的职业生涯无忧，所以他们才会愿意把一生都奉献给企业。日本企业的福利措施不但完善而且富有人性，比如员工入职时有迎新会，员工离职时有欢送会，让人来的时候有家的温暖、亲切感，离开的时候对公司留有怀念之情。
27、从奥古斯特·桑德(AugustSander)，到贝歇夫妇，到杜塞尔多夫学派的诸多摄影师，都是类型学的实践者。
28、这对夫妻还告诉了我们这样的一种可能：让你的妻子成为你的拍摄伴侣，让你们的名字与作品一起，在未来永存。
29、究竟谁最能代表中国的传统文化？要从中国浩如烟海的名著中选一套必读必藏的经典，许多国学大家一致推荐的还是：《四书五经》。
30、尽管新泽西州的普林斯顿有着举世闻名的大学，它仍然是一个绿树环绕，非常适合于家居的宁静的小城。
31、 意思是一言一动都必须含有教育意义，行动应有规矩。白天要有所作为，晚上应当静思自己的心得。休息时必须保养身体与气质，在瞬息之间也不能放心外驰，而要有收获存养。
32、13)没有卖弄，作一个老实的拍摄者。“以客观性取代戏剧性”是贝歇夫妇的艺术信条。他们几十年如一日，全部拍黑白，取自同一视角。可以说，照片本身除了记录和展现被拍摄的物体之外，什么态度也没有，什么情感也没有。在他们的几千幅的作品中，找不到丝毫后期加工的痕迹，也没有任何通过光影或天气变幻而制造的戏剧效果。也就是说，他们并没有靠卖弄技巧来取胜。
33、萧伯纳回击道：“看见你，人们就会明白饥荒的原因。”
34、日本企业的管理非常严谨规范，有非常完善的企业管理制度、流程体系，日本企业的执行力度非常强，他们有非常强的执行意识，尊重规则、遵守规则，从会长到基层员工都会严格执行公司制度，按照流程做事。并且日本企业的工作计划性非常强，每一项工作的前期准备、计划方案、贯彻执行、数据统计、分析总结都有条不紊的按照计划有序进行。
35、释义：一点声音也没有，没有气息。比喻没有名声，不被人知道。
36、“四书”为《论语》《孟子》《大学》《中庸》
37、《诗经》使人读后有澄清心灵的作用，孔子其评价极高，孔子甚至说“不学诗,无以言”,显示出《诗经》对中国古代文学的深刻影响。此书被誉为古代社会的人生百科全书。
38、“中”是指内修不偏不倚、中正平和；“庸”就是外用恰到好处、周全到位，所以，《中庸》说的就是内圣外王的和谐之道。学了《中庸》，能够开发领导潜能，培养处理人际关系的智慧，成为一个高EQ素养的人才。
39、①(无名鼠辈)不出名的小人物，旧时小说中经常对敌方的蔑视称呼。
40、马克·吐温回信说：“看来，你得吃一条鲸才成。”
41、在日本企业工作六个月后才敢称为正式员工，培训合格到工作现场时企业还会安排一名师傅通过一对一的指导员制度继续培训一年，以使其达到熟练掌握的程度。在日后的工作中企业还会根据企业需要对员工的其它技能进行培训拓展，“多能工”就是日本企业人才培养的有效成果，日本企业还会对企业管理人员进行轮岗来提升管理人员的综合素质，开发管理人员的潜能，同时在轮职的过程中通过考察来挖掘人才。日本企业绝大多数中高层管理人员都是从基层做起，一步一步提升，这就说明了日本企业人才培养机制的重要性及有效性。
42、有个中国留学生向他提问：“您的作品，一挥而就，一字不改。鲁迅作品，改了又改，最少十次。公与鲁迅，孰优？”
43、译文：王羲之是一位风流才子，潇洒不羁的名人，全世界的人都只知道他的书法，反而把其他方面的才能都遮蔽了。
44、出自《南齐书·高帝纪上》：“上流声议，遐迩所闻。”
45、今晚，我就要来为你讲讲这里面的感悟和有可能拍摄的题材。我们要借鉴的，都会在我的课堂里。
46、 陕西眉县政协主席地方文化研究者卢文远：
47、jizhi.im/blog/post/sql_injection_intro
48、自媒体人，国内多家媒体专栏作者，英国大学在读学生。曾当过警察、记者、报纸摄影部主任，后赴英美留学，现居英国。
49、一次，瘦削的萧伯纳碰到一位大腹便便的商人，商人讥讽道：“看见你，人们会以为英国发生了饥荒！”
50、第四组曲为降E大调，曲目包括：前奏曲(Prelude)；阿勒曼德舞曲(Allemande)；库朗特舞曲(Courante)；萨拉班德舞曲(Sarabande)；布列舞曲(Bouree)；吉格舞曲(Gigue)。
51、(解释)：无声无息，没人知道。指没有什么名声。
52、 第他为人刚正，一身正气，秉公执法。张载有主见、有气节，既不阿谀逢迎，亦不随波逐流。后来王安石派他赴明州(今浙江宁波)办一件很棘手的案子即苗振贪污案，他经过认真调查审理，发现苗振并没有贪污，遂把原判死刑加以纠正。张载遇到贪官污吏从不放过，同时又能秉公行事，尽力做到不冤枉一个好人。
53、《D大调第六无伴奏大提琴组曲》(BWV1012)
54、穆斯基斯拉夫・罗斯特罗波维奇的全集录于富尼埃录音问世30年之后的91年，这已是他成名世界几十年，并在现代立体声录音工业与市场也已繁荣几十年之后。
55、闻名遐迩，wénmíngxiáěr，形容名声很大，主要指远近闻名。遐：远；迩：近。
56、《四书五经》是对宇宙自然的体悟、对人生哲理的深刻认识、对人伦天理的创造性阐释，提供了修身、齐家、治国、平天下的智慧和经验。其中的格言警句、妙语佳言、成语典故至今仍大量地体现在各类文化书籍和日常生活、社交活动中。
57、合资公司成立之初，销售人员短缺，同时面临着尽快扩大销售规模的局面。后来，得知有一国外同类企业在中国业务不做了。于是便采取灵活的政策，突破常规，留住了一大批那家公司的人才，实现了公司产品销售的快速增长。
58、这是为什么呢？问题就在于我们所插入的数据项中包含SQL关键字DROPTABLE，这两个关键字的意义是从数据库中清除一个表单。
59、 最能体现张载仁孝精神的，是他的《西铭》一文，该文集中阐发了“民胞物与”的伦理情怀。在他看来，天地是人的父母，宇宙万物都是人的同伴和朋友，所以在社会生活中，每个人都有尊重和慈爱他人的义务，也有受到尊重和被爱的权利。在社会伦理层面，每个人都应该尊老慈幼，履行自己的道德义务，也都要发挥人道主义的精神，将那些“疲癃、残疾、惸独、鳏寡”者视为自己的兄弟给予同情和爱护。“民吾同胞，物吾与也”，蕴含着建立在天人一体、万物同根基础上的博爱精神，倡导了仁爱忠孝的伦理情怀，这也是《西铭》的核心精神。(陕西师范大学博士生导师、教授刘学智)
60、出自北齐·颜之推《颜氏家训·卷杂艺》：“王逸少风流才士，萧散名人。举世但知其书，翻以能自蔽也。”
61、这些作品，我在2012年的巴黎摄影博览会出现过，在近几年的伦敦摄影节上也出现过。
62、 说话要有教养，行动应有规矩。白天要有所作为，晚上应当静思自己的心得。休息时必须保养身体与气质，在瞬息之间也不能放心外驰，而要有收获存养。
63、 这四条大纲下，有共计3000多字的行为“细则”，充分体现了完善自我、服务社会、促进文明的精神。这是对张载的当世告慰，也是实践关学“身体力行”良好作风的一个典范之作。明代著名教育家冯从吾赞扬说：自从《吕氏乡约》在关中推行以后，“关中风俗为之一变”。
64、释义：赫赫：显著盛大的样子。声名非常显赫。
65、向这位夫妇致敬。他们的作品，再一次提醒我们：不要盲目从众。他们同时也在提醒我们：认清社会，冷静拍摄，该是一件多么重要的事情。
66、投我以木桃，报之以琼瑶。匪报也，永以为好也！
67、 这十条戒规也反映了张载及家族的一种文化信念，为张氏后裔子孙为人处世立下了规矩。
68、美国有许多举世闻名的总统。其它国家的人民知道华盛顿、林肯，以及肯尼迪。
69、这里原是一片荒无人烟的旷野，现在成了举世闻名的石油城。
70、这一组曲直接在价值上以其深奥与小调性的悲伤而强烈的感触与第一号组曲形成对比。巴赫在这个前奏曲中开场三个音符的使用，让人充满敬畏与赞叹。
71、 张载自幼聪颖，努力向学。少年丧父的经历使其养成独立的品格，并从小就把个人的成长道路与国家的前途命运联系在一起，立下为民除患、为国建功的宏愿。宋康定元年(1040)初，西夏入侵中原，宋军抗击失利，这对少年张载刺激很大，于是他力图组织兵力对西夏作战，收复被夺走的洮西之地，以解除西夏对边境的侵扰。
72、 及时地照顾好长辈，是子女应尽的责任；使老人快乐而无忧无虑地生活，是真正纯粹的孝道。不遵纪守法，是违犯道德的行为；破坏社会公德，祸害好人，是最凶恶的盗贼；自己妄为，又勾结别人作恶，是最坏的人。只有那些维护道德风尚、遵纪守法的人，才是最美好最善良的人。
73、 ①尊高年四句：所以，以此；以之。长其长，前“长”字为动词，后“长”字为名词，意为尊重年长之人。幼其幼同，意为爱抚年幼之人。《孟子·梁惠王上》：“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。”
74、但是，跟这对夫妇所做的努力相比，这点儿钱远远是不值得一提的。
75、海明威知道他文笔狗屁不通，但淡淡一笑：“哦，先生，我知道你想写我的传记，所以我就不得不尽量想法子活下去。”
76、举世闻名的贵州黄果树瀑布，以其“疑是银河落九天”的气势撼人心魄，以其奔腾不息、一泻千里的气概催人奋进。
77、子曰：“学而时习之，不亦说乎？有朋自远方来，不亦乐乎？人不知而不愠，不亦君子乎？”——《论语》
78、1934年10月，他们开始了举世闻名的二万五千里长征。
79、卡萨尔斯的录音录制于30年代。有人怀疑四十年代和之前的所谓历史录音，无论上一代大师们的演奏如何精彩，毕竟录音技术有限，很难保留真实的演奏的音响。但这个卡萨尔斯的巴赫无伴奏大提琴组曲的录音音效居然如此清晰、宽广、悠长，深厚的大提琴琴声，让人十分惊讶和欢喜。
80、日方有位高管在谈及公司管理现状时说过的一句话至今令我难忘：“现在，公司的每个人都是警察。发现了问题、出了问题就罚款，批评‘这个事你是怎末做的！’他们忘记了公司是个大家庭，缺少大家互相帮一把扶一把的态度。可是工作得往前走啊！”他认为：公司管理不是警察管犯人，而是要创造环境、创造出让员工尽情发挥其能力的工作环境和条件。